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“机器换人”需“冷”思考

【机械网】讯

  【中国机械网】眼下,舟山不少企业正在有序地推进“机器换人”,希望用“机器红利”代替逐渐消失的“人口红利”,但是不少企业在“机器换人”过程中也碰到了许多棘手的问题,如“机器换人”从何下手,设备在哪里,成本构成如何计算?

  日前,由市经信委组织的“机器换人”讲座在舟山举行。浙江大学校长助理、浙江省机器人产业技术联盟理事长朱世强教授对舟山企业在“机器换人”中遇到的问题进行了分析和解答。朱世强说,“机器换人”,“热”市场要“冷”思考。他鼓励企业与相关部门、单位联手,走联盟发展道路;从细致调研入手,以系统的理念指导“机器换人”;研发一批针对不同行业的基础装备和基础技术;政府要做好一批示范工程,政策要集中用在基础性的支撑点上。

  “目前,‘机器换人’的社会共识已经形成,但强有力的协同推进工作体系尚未完全构建起来。 ”朱世强说,企业、高校、政府、设备商仍面临着各自的问题。其中,企业面临着“机器换人&rd河南微创手术治疗癫痫病怎么样quo;不知从何下手等问题;高校面临技术很先进,但一遇到具体任务可能使不上劲等问题;政府面临抓手不够、培养装备产业的成效不明显等问题;设备商面临着都说到处是市场,怎么抓不到手的问题。

 黄石治疗癫痫病好的医院有哪些 朱世强说,很多企业的心态是,想要现成的设备,最好今天投入,明天就能挣钱。有些企业则认为,“机器换人”只是装备问题,对工艺改造、人员、管理提升缺乏系统的规划整体推进的理念。此外,一些企业对&l郑州知名癫痫病医院dquo;机器换人”的成本因素考虑较多,但从长远的竞争角度考虑较少。

  “首先,政府、企业都需要清楚明白实施‘机器换人’的目的是什么? ”朱世强解释说,对企业来儿童癫痫病的治疗方法有哪些说,通过运用自动化设备,可进一步降低成本、提高品质、改善管理、提升形象;对政府来说,通过较多企业实施“机器换人”,能提升现有企业的竞争能力,并培育新产业,最终改善就业结构,提升社会品质。

  朱世强鼓励系统集成商、设备供应商、技术研发机构和用户单位发挥各自优势,尽量抛弃一家“独吃”的想法,走联盟道路,开展合作,从行业调研分析着手,对现有行业的技术装备水平进行全面梳理;对用户单位的生产工艺、现有装备和人员、管理状况进行实地调研;提出有针对性的系统解决方案,包括工艺流程改造、设备选型、生产管理和人员培训等;研发一批针对不同行业基础装备和基础技术,如灵活、高效和安全的重物搬运装备。

  “政府要选取若干有代表性的行业,做一批示范工程。 ”朱世强说,对行业技术装备和发展趋势进行分析,在出台政策时,对行业有重要支撑作用的首台(套)设备研发进行支持。


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